NOWE ZASADY

To co w Wedlu już dawno jest normą, pojawi się także w Inter Europol, czyli jawność wynagrodzeń oraz nowe zasady dotyczące rekrutacji.

Zmiany dotyczące jawności wynagrodzeń wynikają przede wszystkim z Dyrektywy (UE) 2023/970 w sprawie przejrzystości wynagrodzeń, którą wszystkie państwa członkowskie muszą w pełni wdrożyć najpóźniej do 7 czerwca 2026 r.

Dyrektywa wprowadza obowiązek zwiększenia transparentności płac, wzmocnienia równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn oraz ograniczenia dyskryminacji płacowej.

Część przepisów została już uchwalona i obowiązuje od 24 grudnia 2025 r. Wśród nowych przepisów prawa pracy znajduje się m.in.:

• obowiązek podawania proponowanego wynagrodzenia lub widełek płacowych w ogłoszeniach rekrutacyjnych,
• zakaz pytania kandydatów o wysokość ich dotychczasowego wynagrodzenia,
• obowiązek stosowania neutralnych płciowo nazw stanowisk,
• prawo pracownika do uzyskania informacji o widełkach płacowych na danym stanowisku.

Pełna implementacja dyrektywy musi zostać wprowadzona do 7 czerwca 2026 r. i obejmie m.in.:

• obowiązki raportowania luki płacowej w firmach powyżej określonej liczby pracowników,
• audyty wynagrodzeń i działania naprawcze, jeśli luka płacowa przekracza dopuszczalne wartości,
• bardziej szczegółowe obowiązki informacyjne wobec pracowników odnośnie kryteriów ustalania wynagrodzeń

Komisja Solidarność zauważyła już pewne luki w dokumentach związanych z wynagrodzeniami, które będą zatwierdzane przez związek w nowej dokumentacji płacowej. To jest jedno z uprawnień związku w rozmowach związanych z równością i zwalczaniu dyskryminacji w wynagradzaniu.

ZOSTAJE NADAL NIE WYJAŚNONA SPRAWA REGULAMINU PRACY. ZWIĄZEK JUŻ DAWNO POTWIERDZIŁ TREŚĆ NOWEGO REGULAMINU PRACY, ALE NADAL OCZEKUJE NA TYLKO NA ZAPIS DOTYCZĄCY WYDŁUŻENIA PŁATNEJ PRZERWY, KTÓRY ZOSTAŁ DO POTWIERDZENIA.

Social Media